Introduksjon
Law and Ledger er et nyhetssegment som fokuserer på juridiske nyheter innen kryptovaluta, levert av Kelman Law – et advokatfirma som spesialiserer seg på handel med digitale eiendeler.
Tokenkompensasjon
En utvikler får lovet 100 000 tokens, som skal vestes over to år. En rådgiver tilbys en prosentandel av tokenforsyningen for å hjelpe prosjektet med å vokse. Begge ordningene høres enkle ut inntil lanseringen blir forsinket, forsyningen endres, eller noen forlater prosjektet før de mottar sin tildeling.
Avtaler om tokenkompensasjon bør forklare nøyaktig hva mottakeren tjener, når det må leveres, og hva som skjer hvis prosjektet endrer kurs. For selskaper med ansatte eller rådgivere i USA, må disse vilkårene også være i samsvar med ansettelses-, verdipapir- og skatteregler.
Juridiske enheter og tildeling
Begynn med å identifisere den juridiske enheten som gir løftet og enheten som utsteder eller holder tokens. Hvis et utviklingsselskap ansetter teamet, men en separat stiftelse kontrollerer utstedelsen, bør dokumentene fastslå hvordan arbeidsgiveren vil skaffe tokens og hvem som er ansvarlig hvis leveringen mislykkes.
Skaff nødvendige bedriftsgodkjenninger før tildelingen gjøres. Tildelingen må også være målbar. Et løfte om «0,5 % av tokenforsyningen» bør spesifisere den relevante forsyningen, måledatoen, og hvordan senere mynting, brenning eller migrering påvirker beregningen.
Rettigheter og vesting
Beskriv rettighetene knyttet til tildelingen. Mottakerne bør forstå om de mottar eksisterende tokens, en kontraktsrett til fremtidige tokens, en opsjon, eller en kontantbetaling knyttet til tokenverdien. Eventuelle aksje-, styrings- eller inntektsrettigheter bør uttrykkes klart.
Kontraktvesting bestemmer når spesifiserte tjeneste- eller ytelsesbetingelser for en tildeling er oppfylt. Levering bestemmer når tokens må nå mottakeren. Overføringsbegrensninger bestemmer når mottakeren kan selge eller på annen måte flytte dem.
«Tokens vil bli levert ved lansering» gir betydelig rom for uenighet. Betyr lansering distribusjon av smartkontrakten, aktivering av nettverket, den første offentlige distribusjonen, eller en børsnotering?
Compliance og oppsigelse
Partene bør avgjøre om hendelser som forsinkelse eller endring av prosjektet gir en erstatningstildeling, en kontantforpliktelse, fortsatte rettigheter, eller opphør av tildelingen, underlagt gjeldende lov. En compliance-relatert suspensjon bør ha definerte grunner, varslingskrav, og en prosess for å revurdere levering.
Oppsigelsesbestemmelser bør separat ta opp ikke-vestede tildelinger, vestede men ikke-leverte tokens, og tokens som allerede er overført. Definer «årsak», eventuelle muligheter for utbedring, og om oppsigelse, oppsigelse uten grunn, død, uførhet, eller salg av virksomheten endrer utfallet.
Rådgiveravtaler og lønnsregler
Rådgiveravtaler bør også beskrive de faktiske tjenestene, forventet tilgjengelighet, leveranser, konfidensialitetsforpliktelser, og eierskap av arbeidsprodukter. Dette gjør forbindelsen mellom tjenestene og tildelingen lettere å etablere.
For dekkede ansatte krever føderale lønnsregler generelt minimumslønn og overtidsbetalinger i kontanter eller et omsettelig instrument som kan betales til pari, underlagt spesifiserte unntak. Selskaper bør ikke anta at en overføring av prosjekt-tokens oppfyller disse kravene.
Verdipapirregulering
Verdipapiranalysen bør ta opp tokenet og den spesifikke kompensasjonsordningen. Der verdipapirer er involvert, etabler en gyldig registrerings- eller unntaksvei før du tilbyr tildelingen. Regel 701 kan dekke visse kompensatoriske tilbud fra kvalifiserte ikke-rapporterende utstedere under skriftlige planer eller kontrakter.
Rådgivere bør gjennomgå leveringsdatoer og eventuelle rettigheter til å forsinke eller akselerere betaling før tildelingen gis. Spesifiser prosedyrer for lommebokverifisering, det støttede nettverket, ansvar for transaksjonsgebyrer, og prosessen for mislykkede overføringer.
Konklusjon
Kelman PLLC hjelper digitale eiendelsvirksomheter med kommersielle avtaler og regulatoriske spørsmål. Hvis selskapet ditt forbereder token-tildelinger til ansatte eller rådgivere, kontakt oss for å diskutere strukturen. Ta med den foreslåtte tildelingen, tokenutstedelsesplanen, enhetsstrukturen, og eksisterende ansettelses- eller konsulentdokumenter slik at gjennomgangen kan ta for seg ordningen som helhet.
